【作者】 程虹；韩笑 

    【摘要】 本文利用2015年中国企业—员工匹配调查的数据,从企业家年龄的角度研究了企业家创新精神的变动,并分别采用OLS和3SLS回归,对企业家年龄与其创新精神之间的因果关系进行了稳健性检验。结果表明,企业家年龄和企业家创新精神之间存在显著的U型关系。通过进一步测算U型拐点发现,对于50.8~52.7岁的企业家群体而言,其创新精神显著低于其他年龄分组,存在"中年创新瓶颈"的问题。因此,应推动"制度企业家"向"创新企业家"的转型,增强企业家群体的换血功能,以助力中年企业家尽快冲破"中年创新瓶颈"。 

    【关键词】 企业家；年龄效应；创新精神；中年创新瓶颈

    本文刊登于《中南财经政法大学学报》2016年第4期

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