中国制造业企业成果到底有多高，企业发展主要面临哪些问题，企业如何应对劳动力成本上升带来的挑战？6月20日，武汉大学质量发展战略研究院联合中国企业调查数据中心联合发布《中国企业-劳动力匹配调查（CEES）报告》，对这些问题进行了解答。

    武汉大学质量院院长、CEES管理委员会主席程虹介绍，改革开放以来，中国制造业规模占世界的比重从不足2%上升到20%以上，创造这一奇迹的重要原因之一是低劳动力成本优势。但是，到2015年，中国劳动力的月工资为美国的20%，泰国的145%，低成本的劳动力优势正在丧失。

    五分之一企业利润率为负
    面对成本的持续上升以及需要的下降，中国制造业企业基本盈利状况如何？
    CEES调查发现，企业平均税后利润率为3.3%，中位数为2.4%，75分位的利润率是中位数的近3倍；19.8%的企业利润率为负。
    程虹表示，民营企业的利润率为3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%；同时，民营企业的亏损面为18%，低于国有企业的26%和外资企业的21%。另外，分省对比发现，湖北企业的利润率要高于广东。

    工资和社保占企业总成本的比重不高
    中国的工资水平在世界上到底是什么水平？数据显示，中国工人的实际工资（包括年终奖）为4216元/月（635美元/月），同其他国家相比，中国的工资水平仍远低于美国的3099美元/月，但和巴西非常接近，显著高于马来西亚、泰国、越南、印度等新兴市场国家。程虹认为，更高的工资水平以及更快的工资增速，可能会削弱中国劳动力密集型行业的国际竞争力。

    数据还显示，2014-2015年连续工作2年以上的员工，平均工资增长率为5~8%，新进员工的工资则增长了14.5%。技能型员工中的其他管理人员、技术或设计人员和销售人员工资，分别增长了8.8%、7.3%和11.3%，而非技能型员工中的一线工人仅增长了6.4%。中高层管理者的实际工资增长不明显，仅为2.4%。

    近年来，时常出现大学生工资不如农民工资高的声音。但是CEES的调查结果显示，大学及以上学历员工的实际工资为5276元/月，比高中学历员工（4168元/月）高27%。“调查证明，大学生工资并没有如社会传言那样不如农民工，读书越多，收入越高。”程虹表示。
    CEES发现，虽然劳动力的工资在不断上涨，但工资占企业总成本的比重并不高，在2013和2014年均为17%，2015年为18%。
    同时，企业的社保成本占总成本的比重也不高，社保支出占工资总额的比重为17%，占总成本的比重则仅为3%左右。程虹认为，导致社保成本占工资成本比重不高的主要原因，一方面可能由于企业通过改变用工结构等方式，故意逃费或拒绝缴费；另一方面也可能与员工的工资结构相关。

    企业如何应对不断上升的劳动力成本？
    企业员工工资不断上升的直接结果，就是企业员工数量的变化。CEES调查发现，广东制造业企业的总人数，在2013-2014年间下降了2.2%，2014-2015年间下降了6.3%；湖北制造业企业的总人数，在2014-2015年间下降了3.3%。
    程虹表示，员工离职率较高，且大多为自愿离职。数据显示，外地员工的离职率高达30%，是本地员工离职率的1.6倍；外资企业的离职率为29%，高于国有企业的22%。
除调整劳动力结构，企业还转向使用资本更密集的技术，来应对劳动力成本上升的挑战。
    CEES发现，8%的企业使用了机器人，其中广东为10%，湖北为6%；40%的企业使用了自动化设备，自动化设备价值占设备价值总额的17%。其中，国有企业与外资企业使用机器人的比例均为14%，远高于民营企业的6%。
    除此之外，中国的制造业企业还在努力寻找出路，应对劳动力成本上升的挑战。研发投入在提升，企业管理和质量在改革，政府也开始偏向于创新的发展政策，包括通过补贴等手段来促进企业发展。

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