近日，2016年第1期《武汉大学学报（哲学社会科学版）》，以专栏的方式集成刊载了我院3篇研究论文。这三篇论文是对我国经济新常态下企业绩效下滑这一现实问题的实证分析，是我院2015年广东制造业企业-员工匹配调查的一项重要学术成果。现将程虹、宋菲菲的论文《新常态下企业经营绩效的下降:基于企业家精神的解释——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据》全文转载如下：

　　【作者】 程虹；宋菲菲

　　【摘要】 2013年中国经济进入新常态以来,无论是宏观的经济增长速度,还是微观的企业经营绩效,都出现了较大幅度的下降趋势。针对这一问题,笔者依据2015年广东制造业企业-员工匹配调查数据,实证表明企业家精神对技术创新、资源配置和员工福利产生了一定程度的抑制作用。研究发现,企业家精神的不足是导致经营绩效下降的重要原因。笔者建议我国主要出生于20世纪60年代的"一代"企业家群体,加快从"制度型"企业家向"创新型"企业家转型;政府应改变过度财政补贴等方式所导致的"父爱主义",让市场淘汰不适应新常态的企业家,增强多层次资本市场对企业家能力的治理功能、增加对"二代"企业家培养的公共投入。

　　【关键词】 企业家精神；经营绩效；调查数据；政策建议

   
　　本文刊发于《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2016第1期

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