【作者】程虹  高诗雅

【摘要】人力资本对企业的重要性不断提升，然而由于我国基础教育的质量不高，企业对员工人力资本的投入就显得尤为重要。文章运用“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）数据，从企业管理的角度出发，就企业管理能力对员工人力资本的影响效应进行了实证分析。通过企业管理效率得分来衡量企业管理能力，实证分析发现：第一，企业管理能力和人力资本积累之间有着显著的正相关关系，影响系数在1%的水平上统计显著。这说明通过对员工的管理，企业能够有效提升人力资本积累；第二，对企业所有制类型、资本密集型企业、企业新老员工和企业员工学历进行分组回归。结果表明，不同类型企业和员工在人力资本的积累程度上具有显著的异质性。

【关键词】管理效率; 人力资本积累; 中国企业-员工匹配调查(CEES); 企业管理能力;

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