近期看了一部小制作的非商业电影《打工老板》，让我久久不能平静，一个问题始终萦绕脑海——中国的企业能够成功转型吗？这部影片对灵魂深处最大的冲击在于，很多中国民营企业家们陷入了迷思，他们可能并不知道如何走出转型的泥潭。

　　影片的基本情节是：一位在深圳经营一家中等规模玩具厂的民企老板，在企业濒临破产的时候，突然接到了来自美国某知名玩具品牌的一个大单。老板组织全厂1000多工人加班加点以完成这个订单，但各种麻烦接踵而来：工人因为不满欠薪而闹事、卧底记者发布了企业负面新闻、工人工伤、集体劳动诉讼、胎死腹中的品牌创新计划等等，最终该老板没有完成订单，同时被送上了仲裁被告席，卖房卖车偿还工人工资，一千多工人遣散回家。影片最后一个令人难忘的镜头是，一对在工厂工作20多年的夫妻，拖着大小行李，两眼凝望已经空无一人的工厂，依依不舍。虽然电影的情节多带有艺术性和夸张成分，然而其中反映的问题一点也不夸张。我认为有以下几个方面值得我们深思。

　　第一，转型中的阵痛是否应该由企业家来承担？随着中国劳动力成本的上升，传统劳动密集型产业订单越来越少，利润越来越薄，而正是在这个时候，社会保障的欠账重新开始清算，环保要求变得越来越严格，劳工保护越来越突显。当我们开始清算这些欠账的时候，都打着公平正义的旗号，但是大多数人却找错了清算的对象。社会大众的矛头一致地指向民企老板，需要他们按新的成本来支付。然而，回想当初，政府在招商引资时，并没有这么严格的环保、劳工保护、社会保障条件，才有可能投资，为政府创造GDP。很多企业早期之所以能够发展起来，就是以这些模糊的制度实施为前提的。在经济发展的过程中，企业确实有承担社会责任的义务，但不仅仅是企业，其中政府应该将发展中的积累有相当部分用于公共服务，如土地收益和增值收益，其中有相当部分就应该进入到社会发展的投入。在当前环境下，民营企业就是一个负重前行的运动员，要和国外的没有包袱的企业竞争，其结果可想而知。

　　第二，转型升级能否一蹴而就？实际上，很多人对于中国制造业，尤其是民营企业的转型升级过于乐观，我们也许只看到了一些明星企业，而大多数企业也许连《打工老板》中的林大为都不如。一方面是背负着大量的历史欠账；另一方面，没有任何创新的空间。不管是技术创新，还是品牌创新，都需要大量的资本投入，特别是风险性资本的投入，已经习惯于没有太大风险的加工贸易企业，当面临这些新的问题，几乎是束手无策。更为严重的问题在于，即便我们有一些有志于创新的企业家，他们在创新的起点上就面临着不公平的环境：没有资金积累、缺乏信贷支持、似乎永远还不清的历史欠账。面对这些问题，我们应该要有清醒的认识，中国民营企业的转型升级可能是一个漫长而且充满阵痛的过程。这个过程可能表现为：一批企业家的退出、一些产业的消失、一大批企业的消亡、大量工伤岗位的消失。

　　第三，我们到底该如何应对转型阵痛？《打工老板》在最后，老板林大为的一番讲话余音绕梁，颇具深义。中国的民营企业家对经济发展做出重大历史贡献，我们不应该把转型的成本全部转嫁在他们身上。我认为，整个社会应该建立一个包容、开放的制度设计，帮助民营企业家转型升级，同时也是为整个中国经济转型升级。一是，要有更为包容的政策。合理看待历史欠账，特别是政府要主动承担一部分历史欠账；二是，要构建更好的公共服务。老一代工人面临着人力资本老化问题，要他们接受更高级的工作任务几乎不可能，应该充分考虑他们的历史贡献，解决他们的失业、养老问题，减轻民营企业的社会负担。三是，要有更为公平的竞争环境。特别是在执法监管、信贷、创新政策等方面，给民营企业更多的关心，他们在竞争中是弱势群体，如果在他们面临困难的时候，“墙倒众人推”，真正受害的不仅仅是民企老板，还有千千万万的打工者。

　　从长远来看，我们当然要升级到更高端的产业，但是当前无论是从人力资本条件，还是技术发展水平，我们都还有相当的距离。在这个过程中，如果通过狂风骤雨式的方法去套“转型升级”的做法，让一批民营企业失去生存的空间，并不能真正地实现转型升级目标。我们还是要开放、包容、审慎，共同帮助民营企业渡过难关。