暑期广东CEES调研的感受(1)
发布时间:2016-09-14     字号: [小] [中] [大]

    今年7月,有幸再一次的跟随院里的“中国企业-员工匹配调查”(CEES)团队,在广东又做了一次为期2周的企业调查。去年在东莞的长安镇,而今年,是在广州市和东莞市,这两个珠三角地区的主要制造业区域。虽然只过了一年,可是对这些区域的企业而言,感觉似乎经历的是一个看不到头的漫长寒冬。除了个别企业之外,绝大部分企业的经营状况,和去年相比都有大幅的下降,甚至一些很大的企业,在我们去年离开之后几个月,就关闭了几家工厂。大量去年就经营的不太好的企业,今年再去的时候多半已经人去楼空,要么已经停产歇业,要么搬迁到其他地区,稍好一些的办公面积也较之前缩减了很多。
    这些变化,看起来让我非常震惊,也能感到冷飕飕的背脊。企业家们都在等待,等待这一次的危机能够熬过去,等待政府能够出台一些出奇制胜的政策来帮助企业渡过难关,等待金融机构或市场能够突然多出一大笔资金来让它们的资金链流动起来。可是,这次由要素资产价格上涨而带来的危机,可能很难这样轻易的熬过去,土地、厂房租金的上涨,还有劳动力工资的上涨看上去是不可逆的,“机器换人”要想成功普及并没有那么容易,能够熟练操作一台机器、将其功能完全发挥出来的员工实在是太稀缺。对于每一个企业来说,目前要维持一个相对稳定的员工队伍都非常困难了。订单不足,所以企业家们只能依靠与员工之间的情感关系来维持劳动的雇佣关系,而不是一个劳动力市场正常的激励机制。
    当然了,也并不是所有的企业都那么糟,也有不少企业今年比去年的经营状况更好了,或者至少维持了去年的水平,没怎么受到经济危机的影响。比如东莞长安镇的捷荣模具,就是一家2008年金融危机爆发时才成立的企业,到现在已经完成IPO前期所需要的所有准备与手续,处于排队等待上市的状态。还有东莞的京木家具,主营奢侈品牌的专柜展示柜,产品有很高的附加值,即使政府想要给其相应的补贴,企业也会主动放弃。类似这样的企业在每个区域总有那么几个,要说这些企业的共性,那就是它们都非常重视创新在企业经营中的作用。调查所遇到的企业,凡是在产品、技术、工艺或是其他哪怕一个不大的方面有所创新的企业,它的经营绩效都不会太差。因为这种创新的投入,使企业产生了与竞争对手有差异化的产品,能够满足消费者(或者下游企业)不同于普遍水准的需求,自然在那个细分领域不愁卖。而且,创新本身就是一种积极的心态和精神气质,是企业从自己身上找解决办法,而不是被动依赖外部环境改变的态度。毕竟,改变自己比改变外部不确定的因素要容易得多,不是吗?

 

 

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