日前，我国最具影响的哲学社会科学文摘类杂志《新华文摘》2017年第21期，在“新华观察”栏目全文刊载了CEES研究团队的《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升？——中国企业-劳动力匹配调查（CEES）报告（2015-2016）》，这是CEES研究成果的一次全面、集中展现。该论文原发表于《宏观质量研究》2017年第2期。

    由人民出版社主办的《新华文摘》是我国学术界公认的权威的四大文摘之首，是我国学术性文摘期刊的杰出代表，享有权威性刊物的荣誉，以其思想性、学术性、权威性和可读性享誉海内外。

    该文阐释了中国企业-劳动力匹配调查的背景、使命与基本情况，提供了中国制造业企业发展全面而真实的发展现状及图景，得到了企业盈利能力、劳动力市场状况与就业、产业升级与创新、企业管理与质量、中国在国际价值链中的地位以及政府的政策环境等方面的调查数据，体现出持续进行“中国企业-劳动力匹配调查”的巨大价值。
    研究结论指出，面临劳动力成本不断上升以及离职率居高不下的挑战，中国的制造业企业正在努力地寻找应对方法：一部分企业使用了自动化设备，其中有一些使用了机器人；劳动力的技能正在提高，人力资本投入在增长；研发投入在提升，其中国有企业、出口企业和高新技术企业研发投入更大；企业管理和质量在改进，新产品占销售额的比重在不断提升；政府也开始偏重于创新的发展政策，包括通过补贴等手段来促进企业发展。然而，应对挑战也会带来阵痛：企业平均利润率不高，仍有五分之一的企业利润为负；相当一部分企业退出市场或者减少使用劳动力，尤其是一线工人的使用；员工离职率较高，相当一部分员工仍只能从事重复性劳动；企业固定资产投资和研发投入增长乏力，比较依赖政府的补贴。