中国经济在经历了近40年的高速增长后，正面临着经济下行压力渐趋增大的严峻挑战。现有文献认为，转变传统的要素驱动型发展模式，加快全要素生产率的有效增长，不仅有利于夯实经济增长的内生动力，也是影响中国经济跨越中等收入陷阱的关键因素。日前，我院程虹教授团队基于企业内部治理结构的角度，对微观企业的全要素生产率增长问题进行了研究，论文成果发表于CSSCI来源期刊《南方经济》2018年第9期。

    论文题为《管理效率与全要素生产率——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的新证据》，基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据，对管理效率与全要素生产率之间的影响效应及作用机制进行研究，结论表明：管理效率对于企业全要素生产率具有显著的正向作用，如果企业的管理效率基于2015年均值的水平提升10%，中国企业的全要素生产率将增长1.7%～2.9%，管理效率或是中国企业全要素生产率增长的重要驱动力；按照中介效应模型一般的做法，在管理效率对全要素生产率影响的效应中，由“使用数控机器”、“引进管理信息系统”和“研发交流”进行传导的效应分别为6.7%、17.3%和12%，三者综合的传导效应为27%，这说明在企业“投入－产出”结构中，对传导途径的改善同样是驱动全要素生产率提升的重要措施。

    本论文基于CEES数据，检验了管理效率与全要生产率之间的关系，测算出了两者之间的具体影响效应和作用机制；为实现中国企业全要素生产率持续、稳定的增长，从企业内部治理结构和意识的层面提出了相应的政策建议。

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