一．缘起和背景

    CEES调查的背景，是中国经济进入了新常态，也就是投资驱动和劳动力红利的中国模式正在渐行渐远。在这样的背景下，中国经济的投资与需求有什么变化、社会融资和利率的真实水平究竟如何、汇率和进出口结构在发生什么变化、人力资源的就业和工资成本的趋势是怎样的、创新和质量竞争力的行为是否反映了新常态的需求？而此次调研最重要的目的之一是了解在生产成本，尤其是劳动力成本不断攀升的经营环境下，企业如何转变管理方式，提升产品质量，推动产品创新；以及在这一过程中，企业遇到的问题和挑战。这一切问题的回答，都是这次调查所涉及到的。  

二．调查过程

1.问卷设计。本次调查的问卷的设计由武汉大学质量院联合香港科技大学、清华大学、社科院共同完成。武汉大学质量院的问卷设计团队在几次试错调查、仿真调查和小规模调查中不断的修改和完善问卷内容。

2.样本抽样。调查采用了严格的随机分层抽样方法，在调查的省（直辖市）中，采用按GDP和人口加权的随机抽样确定样的区（县）；在样本区（县）中，基于经济普查数据库进行随机抽样确定调查企业；在样本企业中，按员工花名册采用随机数抽样法确定员工。

    3.调查工作流程

    4.问卷复核回访。问卷的复核回访，需要经过三个步骤。一是现场核查，对于填写不完整或者有错误的企业问卷，必须做到当场发现并当场解决。二是驻地核查，返回驻地后，要对问卷逐份逐题检查，勾出需要补充的题号。三是电话回访，对填写有误或需补充的问卷，进行电话回访并对问卷填写的内容进行核实、补充和更正。

三．调查主要内容

本次调查的范围为广东省的广州、深圳、东莞、珠海、佛山、顺德、肇庆、中山、湛江、阳江、江门、惠州、潮州和揭阳14个城市共20个调查单元（区、县）的1000家企业。最终成功调查并获得企业问卷570份、员工问卷4794份。

企业调查包括注册变化、销售收入和利润绩效、信贷与税收、生产和结构变化、要素和能耗、出口和区域结构变化、技术创新与研发投入、质量竞争力和质量信用、劳动力成本和社会福利状况等内容。

员工调查包括学历状况、接受职业教育和专业技能培训的状况、家庭状况、出生地和户籍所在地、生活成本、健康状况、工资收入与福利构成、员工技能状况、设备使用状况、劳动合同和工作变迁、性格特点与人格特质、劳动保护与决策参与状况等内容。

以上内容覆盖了了解一个企业和员工的几乎全部指标和数据，特别是将企业与员工进行匹配调查，能更有针对性地得到在劳动力红利消失的前提下，企业转型升级的真实状况。

四．调查的成功实践

    武汉大学联合清华大学、中国社科院等学术机构，于2014年开始，进行了“中国企业调查”的实践和探索，最终于2015年9月完成了在广东的“制造业企业-员工匹配调查”。成功调查并获得企业问卷570份、员工问卷4794份，获得数据点30余万个。该数据已经吸引了国外知名专家学者参与到基于调查数据的合作研究中国内专家称该调查“创造了同类调查研究的奇迹”；亚洲开发银行驻中国代表处经济学家许霓妮（Niny Khor）评价本次调查是对企业调查这一世界性难题的重要突破。

五．调查的价值和意义

“中国企业调查”将不仅极大地促进经济学、管理学等学科的理论和实证研究，提升中国经济发展研究国际化水平，还将为我国经济发展的政策提供基础性和常态性的决策支撑。因而，该调查具有重要的学术和应用价值，主要表现为：

1.推进中国经济发展问题研究国际化。中国经济发展问题是国际上关注的热点，因而中国的企业发展问题也就成为国际研究的重要对象。但目前真正面向研究者的中国企业基础数据库较为缺乏，导致了大量的重要问题并没有得到有效而深入的研究。“中国企业调查”将建立起常态性、基础性和有代表性的企业数据，有效地缓解学术研究中企业数据不足的现状。还将为国内外学者研究中国问题搭建公共平台，极大地推进中国经济发展问题研究国际化进程。

2.构建专业化的学术性企业调查数据库。“中国企业调查”是学术机构所主导的独立第三方调查，以随机抽样保证了样本的代表性，以每年的固定样本调查保障了数据的实效性，以专业化的管理提升了数据的科学性。因此，该调查将有效地弥补现有企业数据内容较为单一、样本覆盖不全、时效性不高等方面的缺陷，真正成为面向学术研究专业化企业调查数据库。

3.形成支撑宏观经济决策的智库支持。中国企业调查”将提供连续性的和时效性的基础数据，弥补宏观统计数据指标不全、质量不高等方面的问题；还能有效地促进国内外学者基于经济发展的重大问题进行深入的政策研究，为政府决策的科学化提供智力支持。