在上一篇专家视点中，我提出目前企业主要的困难在于劳动力的技能不足。尤其是对于中西部地区来说，资本-技能不匹配的现象尤为严重。本文将重点讨论如何破解企业的人力资本之困。我的主要观点是：一是企业可以“用时间换空间”着力于内生型人力资本形成模式；二是加强创业型人力资本的引进。

    对于发展相对滞后的地区，由于专业化人才集聚效应不足，加之生活设施发展滞后，很难以吸引专业化人才的就业。在调研中，企业给出了一个解决方法是，通过内生化的人力资本培养来弥补专业化人力资本的不足，更为通俗地说是“以时间换空间”的方法来弥补专业人才不足。这一方法主要是针对熟练型技能岗位，对于技能依赖性较强，而对于知识的依赖性不高，如机器操作工、装配工、检修工等。这一类人才进入企业的门槛较低，仅需要高中或中专文凭即可，因而相对于大专业以上专业人才而言流动性较小，本地化程度较高。但企业需要对他们进行较长时间的技能投资以符合岗位的需要，相对于引进高学历人才，企业的这种人力资本投资更为保险。因为，一方面这一类人才的起步工资较低，相对于高学历人才的成本更低；另一方面，这一类人才的流动性相对不高，对于企业来说更为稳妥。很多企业表示，相对于直接引进一些高技能、高学历的人才，企业内的人力资本投资是一种较好的替代性方法。不过，这一方法仅仅适用于非知识性岗位，而不能用于创新性岗位，如研发部门，很难以“用时间来换空间”。

    另一种方法是大力想进创业型人力资本。人才的流动从根本上说还是基于人力资本的收益，如果收益足够高就自然能够实现人才的集聚。由于企业难以完全弥补基础设施不足、未来成长性不高等外部性收益，也就很难以支付足够高的工资来吸引人才。政府可以通过创业型人才的引进，带动人才的集聚。所谓创业型人才，就是优秀人才通过智力来进行创业，政府给予政策扶持，使其在资本、土地等方面达到创业的基本条件，这样他们不仅能够独立承担产业发展的风险，还能够享受创业带来的收益，这一收益要远高于受雇于企业的工资。同时，这一类人才的进入，也能够有效地拉动产业的发展和人才的集聚。随着产业的不断扩张，地域劣势对于人才流动的障碍会越来越小，不断地加速新的人才流入，也能够持续地满足其他企业的人才需求。如我们走访的湖北潜江就是一个典型案例，他们通过政府的公共政策扶持，引进一大批基于小龙虾产业的创业型人才，这些人主要集中于小龙虾的加工、互联网销售等环节，这些人才之所以能够到潜江创业，就是因为他们能够完全地享有人力资本的高回报，并且政府给予了多项公共性政策支持。他们的进入，也持续地拉动了优秀人才的优质资本的双重流入。当然，除了政府支持以外，企业也可以通过智力入股的方式吸引高水平人才或团队的进入，以提升其对于人才的吸引力。

    总之，对于欠发达地区的企业来说，直接引进人才面临诸多劣势，可以通过“以时间换空间”的方式提升人力资本水平。也可以通过，资本拉动创业型人才的流入，来促进专业化人才的集聚。