最近武汉人才新政一出，网上对此讨论的热烈。有的人对此拍手叫好，甚至对没留在武汉享受新政福利而扼腕叹息。有的人对此新政，表示并未感受到何种吸引力。

    什么人才新政策呢？简单说来就是三条：一，鼓励武汉的大学生凭毕业证直接落户；二，给留汉大学生设定最低工资标准；三，为落户武汉且无房的大学生，以市场价八折的价格提供安居房和租赁房。

    不得不说，为了扭转武汉在校大学生人数多，但毕业留武汉发展的大学生少这样的局面，市政府做了很多努力和尝试。一直以来，无论武汉还是整个湖北省，一直都在人才培养处于一个尴尬状态：每年都有源源不断的大学生来到武汉、来到湖北，但每年又有源源不断的大学毕业生离开武汉，去其他城市工作。也就是意味着什么呢，武汉乃至湖北作为一个教育资源丰富程度领先全国的区域，培养了千千万万的人才，但都没能为我所用，全都为其他区域“做嫁衣”了。

    那么如何留住优秀人才，为武汉的经济建设添砖加瓦呢？目前给出的解决之道，就是给留汉大学在落户、买房、薪资方面的优惠待遇。粗略这么思考，确实值得欢欣鼓舞。但仔细思考一下，会发现一系列疑问：优秀人才等于大学毕业生吗？优秀人才是因为在武汉买不起房，所以去的“北上广”发展吗？给不知能力高低的大学生设定高工资标准，能够真的促进地方经济发展吗？武汉的经济发展，到底核心是吸引企业家，还是吸引大学生？

     不知各位有没有一点感触。为何人才会往“东南飞”？不是因为户口容易落户，也不是因为房价便宜。可能有那么一点点原因是因为工资更高（但不是靠政府设定最低工资标准而抬高）。更多情况是，这些地方能够为这些优秀人才提供更好的发展机会，更高的平台，能够更加开阔视野、提升能力，所以这些人才即使没法很快落户，没法立即买房，但能够通过自己持续的努力提高自己的收入水平，并最终实现在那个城市安家落户。所以为何越是经济发达的地区，教育、医疗公共资源更好，落户门槛还越高，房价也越是高居不下，这就是人才“用脚投票”的结果。

    什么让你选择一座城？靠什么留住人？靠什么留住人心？人因什么而选择栖居地？未来的可能性，就是人才心中的标准。