中国企业员工匹配调查是首个大规模的企业员工匹配调查，有幸能够成为CEES团队的建设者、组织者和领导者，在此次CEES调查中也有了许多心得体悟。这次调查相比去年时间更长，比经开区的调研强度更大，而挑战也更多。在本次调查中，我对调研中团队建设、团队合作、入企过程等方面也有了一些思考与感悟。

    最重要的是价值观。从素未谋面的武大学子，到短时间内集结成兄弟连心的亲密团队，我觉得最重要的就是让大家了解并认同价值观。我们CEES的价值观，不是空洞的口号，而是一种对奋斗、坚持、勇气、尊重的认可和践行。从第一次见面时提到的“我们院有时候就是拼命做实事，大家要做好心理准备”，到在调研之前反复提到的“努力到无能为力，奋斗到感动自己”，再到调研中在面对大家沮丧和被拒绝时的失望时的“不抛弃、不放弃”的鼓励，再到调研后期“成功本就不易，我们唯有坚持”的支撑。这一场旅行或许荆棘满布，但是我们风雨同行；这一次调研难免磕磕绊绊，但我们从未放弃。我很感激，也很珍视与团队成员的友谊。

    不要急于求成。在调查中，虽然已经提前模拟过一些情境，但在实际操作过程中，还是难免会出现许多问题。小组成员往往在被企业拒绝后，就会有点着急的情绪，立马打电话给组长询问解决对策。这个时候稳住心态是第一位的。其实，企业拒绝的情况很多，这个时候以退为进，更换联系人，再次寻找机会都是比较好的选择。如果，一味地逼着对方反倒会造成反效果。有一家企业小组成员第一次去企业被拒绝，后来调整心态后，抱着试试的态度和信心再去，联系到了更上层，反而更顺利。

    充分相信队友。一个团队行动的最大意义就是充分相信队友，扬长避短，实现团队优势的最大化。在调研中有很多琐事，很多细节，百密一疏。要善于分工，不管是分组调研，还是分组流程化审核，只有充分发挥团队优势，才能够提升效率；只有充分相信队友，才有可能实现各显神通、独当一面。

    不要放弃希望。调研过程中，有一家企业我们先后去了五次终于最终做成。由于前期沟通不畅，前面两次由于没有质监局正式的沟通，企业一直拒绝。后来经过努力终于入企，同意填写员工问卷。由于企业负责人不在，企业问卷留在企业等待周二回收。结果就陷入了僵局，企业部门负责人互相推诿，上层反映内容太多不予填写，反复沟通亲自到访都没有改变僵局。等到第三周，我又亲自去了一趟，企业负责人先是不想见面，后来一直耐心等待之后，才姗姗来迟，最终在真诚和反复的坚持下，企业负责人同意填写，并当面确认问卷空缺内容。因而，不要放弃希望是在调研中最需要坚持的。

    我很珍惜能够与CEES团队成员一同并肩作战，在番禺15天的经历也让我收获了感恩与成长。有意义，所以去坚持；因为坚持，才更有意义。