日前，中文核心期刊《华中科技大学学报》2016年第3期（第30卷）在首专栏“经济理论与管理研讨”上，集成发表我院程虹、李丹丹、杨芷晴等老师撰写的3篇论文。这些论文是我院基于中国企业-员工匹配调查形成的又一个标志性研究成果。2016年以来，我院基于该调查数据形成了一系列高质量研究成果，在国内近10个核心及以上期刊发表近20篇高水平论文。

    2016年初，《武汉大学学报》2016年第1期以专栏方式集成刊载了我院专家针对我国经济新常态下企业绩效下滑这一现实问题的实证分析形成的3篇研究论文，引起社会各界的广泛关注，其中，《半月谈内部版》《环球时报》《第一财经日报》《报刊文摘》等对程虹教授提出的“企业家精神”观点进行了发表、转载或引用。

    程虹、许伟、李唐的《企业数据质量对实证研究结论偏差的潜在影响——来自2015年中国企业-员工匹配调查的经验证据》，选取企业家创新精神与企业经营绩效、出口企业的“生产率悖论”、信贷约束与企业经营绩效等3大研究热点领域为例，首次从实证角度验证了企业数据质量缺陷对研究结论偏差的实际影响。结果发现：现有企业数据样本信息缺乏时效性，影响了研究结论对于当前中国经济真实状况的准确判断；抽样缺乏随机性，影响了研究结论对于中国企业总体状况的科学推断；而指标多元性不足，则造成实证研究对企业部分经济行为的测度存在统计定义误差，对研究结论的精度造成一定影响。

    李丹丹、王平田的《全要素生产率、产品质量和企业亏损——基于2015年中国企业-员工匹配调查的实证研究》，基于新-新贸易理论和新经济增长理论，从微观层面实证考察全要素生产率、产品质量和企业亏损之间的因果效应，解释在当前经济新常态下全要素生产率对企业亏损的影响。研究结论对经济新常态下我国制造业转型升级、提质增效，深化供给侧改革，促进我国经济增长从“速度时代”转向“质量时代”具有较强的现实意义。

    杨芷晴、张凯、郑伟华的《政府过度管制与企业绩效的影响——来自中国企业-员工匹配调查（CEES）的证据》，通过一手的企业调查数据实证检验发现，政府管制对企业的经营绩效呈现显著的负影响，其原因是当下的政府管制行为出现了过度干预的现象，从而影响了管制效果的发挥。论文提出，经济新常态下，政府应当减少对企业的直接干预，在市场发挥决定性作用的前提下，通过完善法律法规和相关制度，驱动企业的健康良性发展。

   据悉， 《华中科技大学学报（社会科学版）》是中文核心期刊、CSSCI来源期刊、中国人文社会科学核心期刊、湖北省优秀期刊、全国百强社科学报、中国人文社会科学学报核心期刊。

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