我院程虹、张诚论文《企业内部工资差距对产品质量的影响》，在全国中文核心期刊《经济与管理研究》2016年第5期发表。这是我院2015年中国企业-员工匹配调查（CEES）取得的又一标志性研究成果，此前我院专家基于这一调查在《管理世界》《武汉大学学报》等国内重要学术刊物发表了系列论文成果。
    本文基于这一调查数据，应用锦标赛理论实证研究模型，验证了企业内部工资收入差距与产品质量的因果性关系。分析显示，企业内部工资差距与企业产品质量是倒“U”型曲线关系：即企业产品质量随着内部工资差距的扩大，呈现出先上升后下降的趋势。本文作者进一步提出，为了促进企业产品质量的提升，需要设立基于产品质量的职工工资及奖金制度，并全面提升劳动力质量，从而促进企业经营绩效的提升。
    据悉，《经济与管理研究》是由首都经济贸易大学、中国经济研究与开发促进会联合出刊的综合经济类学术期刊，1992年以来连续被列入CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。1997年荣获首届“全国优秀期刊”；1998年荣获首届“全国优秀经济期刊”称号2002年被评为北京市优秀社科期刊；2004年获得北京市政府颁发的首届北京市优秀出版物奖；2006年5月，再次荣膺“全国百强社科学报”称号。

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