2016年开年之际，全国“百强社科期刊”《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2016年第1期，以专栏的方式集成刊载了我院程虹教授、罗连发老师和李唐老师等撰写的3篇研究论文。这三篇论文是对我国经济新常态下企业绩效下滑这一现实问题的实证分析，是我院2015年广东制造业企业-员工匹配调查的一项重要学术成果。
    当前，我国经济发展新常态下，投资、进出口和消费的三驾马车正在失去前行的动力，甚至宏观经济下行的趋势似乎正在失去控制，传统动能正在消失，而培育新的动能则还在探索之中。针对这一发展趋势，我院早在四五年前的研究就已经证明，中国宏观经济的问题出在微观上，如果微观的产品质量上不去，宏观经济增长质量也不可能好转。近半年来，基于新常态下企业绩效下滑这一现实问题，我院研究人员，包括几十个研究生，通过对2015年广东制造业企业-员工匹配调查数据的分析研究，找到了宏观经济下行趋势中影响供给侧问题的最根本原因，并且将这个研究成果形成了近40篇的系列研究论文。2016年第1期《武汉大学学报》，以专栏的方式刊载了其中的3篇论文，其他研究论文，也将陆续在国内知名的学术刊物上推出。

    程虹、宋菲菲的《新常态下企业经营绩效的下降：基于企业家精神的解释——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据》论文，作者通过研究发现，企业家精神对企业技术创新、资源配置和员工福利产生了一定程度的抑制性作用，企业家精神的不足是导致企业经营绩效下降的重要原因。基于实证研究结论，文章建议我国主要出生于20世纪60年代的“一代”企业家群体，加快从“制度型”企业家向“创新型”企业家转型；政府应改变过度财政补贴等方式所导致的“父爱主义”，让市场淘汰不适应新常态的企业家，增强多层次资本市场对企业家能力的治理功能、增加对“二代”企业家培养的公共投入。
    罗连发、唐婷、胡德状的《中高层管理者对企业绩效的影响：数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业—员工匹配调查的经验证据》论文，从数量与质量的视角，对中高层管理者的作用进行解剖。作者通过研究发现，中高层管理者的绝对数量对绩效具有显著正效应，而相对数量则具有负效应；在质量指标中，中高层管理者人力资本对企业绩效具有显著正效应，而参与决策、社会资本以及创新能力等方面对企业绩效均不显著。本文建议要着力弥补中高层管理者的创新能力短板，促使其从单一技能型转变为经营型管理者。
    李唐、韩笑、余凡的《企业异质性、人力资本质量与全要素生产率——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据》论文，通过构建人力资本质量模型，从体能状况、文化知识水平和技术经验等三个角度对不同类型企业人力资本质量的差异状况进行测算，并在此基础上分组检验人力资本质量对于企业全要素生产率的实证关系。作者通过研究发现，人力资本质量对全要素生产率具有显著的正向因果效应，并且人力资本质量对不同组别企业的影响程度存在异质性。对外资、非出口和非高科技企业，人力资本质量的影响程度更强，而对于加工贸易出口企业则不显著。本文提出，为促进中国经济转型升级，应重视提高人力资本质量，并通过产业结构调整政策优化人力资本质量在不同类型企业的资源配置。
    据悉，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2012年获得国家社科基金第一批资助，2013年获得“湖北十大名刊成就奖”，2014年获得国家社科基金资助期刊考核“优秀”，2015年获得全国“百强社科期刊”。该刊入选北京大学图书馆“中文核心期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”、中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”。2013-2014年学术转载排名位居全国综合性高校前十位，是人大复印报刊资料的重要转载来源期刊，Caj-cd规范获奖期刊。2001年学报就被美国《剑桥科学文摘》（CSA）旗下的《社会学文摘》《社会服务文摘》《语言学与语言行为文摘》收录，是中国大陆最早被收录的29种中文期刊之一。