（通讯员 唐婷）12月8日，2015年第29期“珞珈质量双周学术论坛”（总第193期）在我院开讲。本次论坛为期一天，香港科技大学朴之水教授、清华大学施新政副教授、中国社科院屈小博研究员和曲玥副研究员，与我院师生围绕“2015年广东省制造业‘转型升级、提质增效’企业—员工匹配调查”数据形成的论文研究情况进行研讨。我院院长程虹教授、研究室全体老师和全体研究生参加论坛。
    上午，朴之水从企业样本分布、企业发展的障碍因素、制造业工资和企业外包行为等方面，介绍论文《How are Chinese Firm Responding to Rising Labor Costs?》的研究进展情况。他指出，数据显示的制造业劳动力成本问题已经是企业经营发展的最大障碍因素。与会师生围绕该论文与朴之水教授进行了交流研讨。
    下午，程虹在论坛上详细介绍了我院基于广东企业调查向广东省及相关市区提交的分析报告。他指出，这次调查的成功离不开当地政府的大力支持，在调查结束后，我们基于调查将数据分析结论转化为政策建议报告，提交给政府部门，这本身就是本次调查的一项重要研究成果。
    随后，我院杨芷晴、李丹丹、罗连发、余凡等4位老师分别介绍了他们论文的研究进展情况。朴之水、施新政和屈小博针对给位老师在论文写作中存在的研究问题提炼、计量分析方法等具体问题进行了指导。
    据悉，2015年广东省制造业“转型升级、提质增效”企业—员工匹配调查，由武汉大学质量发展战略研究院联合清华大学、香港科技大学和中国社会科学院3大科研机构共同开展。该调查共计300多名专家学者和博士硕士生，历经3年时间、投入350万元直接成本，是中国经济学界首次完成的大规模企业和员工的匹配调查，具有样本量大、数据全面、结果真实和专业能力高等突出特点。这次调查以入企问卷调查和现场访谈的形式开展，随机抽样了我国制造业发展的前沿——广东省的广州、深圳、东莞、珠海、佛山、顺德、肇庆、中山、湛江、阳江、江门、惠州、潮州和揭阳14个城市共20个调查单元（区、县）的1000家企业。本次调查实际走访企业共834家，剔除无效样本（搬迁、破产、停产等情况）201家（占走访企业数量的24.1%）、63家企业拒绝填写问卷（占走访企业数量的7.5%），最终成功调查并获得企业问卷570份、员工问卷4794份。截至目前，该调查已完成了最终的数据核实、回访与数据清洗，经反复检查确认，全部问卷内容的平均填写率为96%。