随着投资边际回报率逐步递减以及劳动力成本不断上升，中国经济增长正在由要素驱动转向全要素驱动。人力资本作为推动全要素生产率持续增长的重要因素之一，长期以来一直受到国内外学者的关注。虽然人力资本对企业全要素生产率的因果效应研究基本得到共识，即人力资本能够有效地提高企业的全要素生产率，但是，为什么当受教育程度、培训、健康水平等人力资本相同时，不同类型的企业全要素生产率仍然存在显著的差异性？一定是人力资本提升企业全要素生产率的机制存在差异。现有文献指出，人力资本主要通过技术扩散和技术创新两种机制促进全要素生产率的增长。持技术扩散说的学者认为，与发达国家通过高成本投入进行技术创新进而促进经济增长相比，发展中国家主要通过引进发达国家先进技术等方式实现技术扩散从而推动经济增长。持技术创新说的学者认为，人力资本积累能够通过投入数量的增加形成规模效应，进而提升产出效率，形成创新效应，同时，人力资本还能够通过提高其他生产要素的配置效应促进创新。
    无论是通过技术扩散还是技术创新，都没有解释清楚相同人力资本条件下，不同企业的全要素生产率存在差异性的原因。为此，我在《中南财经政法大学学报》2016年第4期上发表了一篇名叫《人力资本质量、技能溢价与企业全要素生产率》的文章，文章对相同人力资本条件下，不同企业的全要素生产率存在差异性的原因进行了解释。文章认为，之所以出现这种情况，主要原因之一在于企业全要素生产率的提升程度在很大程度上取决于人力资本的转化程度。只有在预期能够获得与产出相匹配的激励时，人力资本才能够有效地提升全要素生产率。为此，文章引入技能溢价，假设技能溢价能够对人力资本产生有效的激励作用，进而影响企业全要素生产率。通过OLS回归和工具变量法的实证分析，结果表明：技能溢价确实能够有效的激发人力资本作用的发挥，进而提升企业全要素生产率，其中，技能溢价的边际贡献率达到9.83%。这一结论在一定程度上解释了相同人力资本条件下，不同企业全要素生产率存在差异性的原因。
    因此，一方面企业应制定合理的技能溢价空间，有效激励员工提升人力资本质量，另一方面政府通过加大职业教育和培训的投入力度提高低技能劳动力的人力资本质量，同时通过实施优惠政策引导企业选择合适的技术，由技术进步的变动带动技能溢价的变动，进而提升企业全要素生产率。通过企业和政府的共同努力，加快推进我国经济由要素驱动向全要素驱动的转型升级。