国内外的大量研究表明，个人的受教育程度和工作经验是影响收入的重要因素。然而，为什么受过同等教育的个人，进入职场后的收入却存在明显的差异性；工作经验相同的个人，即使在同一个行业、同一个企业，甚至同一个生产部门，其收入也存在明显差别。有很多因素都会影响到个人的收入，但是在现实工作中，我们听到的最多的，也是最有说服力的一句话就是，这个人的综合能力更强，所以他的收入更高。
    什么是能力？在经济学的研究里，通常把个人能力假设为相同的，因为能力并不好衡量。但是，随着科学技术的发展，经济学家找到了衡量个人能力的方法。现有研究通常把能力划分为认知能力和非认知能力。认知能力通常用个人的智力水平来衡量。根据美国心理学家Cattell对于智力的划分方法，可以把智力细分为晶体智力和流体智力，其中晶体智力包括语言能力、阅读能力等，而流体智力包括数学推理能力、问题解决能力等。非认知能力则更多地使用大五人格来表示，包括：开放性、严谨性、外向性、顺同性和神经质。
    目前，美国、英国、德国等国家基于武装部队职业资格测试、美国国家青少年长时段调查、英国全国儿童发展研究、德国社会经济面板调查等数据研究表明，个人的认知能力和非认知能力对于其工资收入会产生重要的影响。面对劳动力成本上升带来的压力，中国劳动力的认知能力和非认知能力对其收入存在怎样的影响呢，由于缺乏衡量中国劳动力认知能力和非认知能力的数据，目前对于这方面的研究还相对较少。近期，基于国内首个“中国企业-员工匹配调查（CEES）”数据，我和我的团队在《China Economic Journal》（中国经济学杂志）上以专刊形式发表的一篇题为“Effect of cognitive abilities and non-cognitive abilities on labor wages: empirical evidence from the Chinese Employer-Employee Survey”（认知能力与非认知能力对劳动力工资的影响：来自CEES的经验证据），该研究对中国劳动力的认知能力与非认知能力对其工资的影响做了深入的研究。
    文章将劳动力把样本划分为男性和女性，非技术工人和技术工人，运用分位数和分组统计发现，与女性、非技术工人相比，男性、技术工人的认知能力与非认知能力对工资的影响更大。基于Mincer工资方程进行OLS回归发现，非认知能力对工资的影响总体上比认知能力大。其中，语言能力、阅读能力、数据推理能力和问题解决能力等认知能力均对工资具有正向的影响，英语能力对工资的弹性系数最大，达到12.1%，而非认知能力中的严谨性对工资的弹性系数高达13.6%，顺同性对工资的弹性系数为负，为-6.32%。
    有文献研究表明，除了人的认知能力，非认知能力同样可以通过后天培训得以提高。为此，基于这篇文章的研究结果，可以为政府提供政策建议，那就是教育、培训的内容需要服务于提高劳动力语言等认知能力以及严谨性等非认知能力，而并非知识的灌输。