本次企业调研的内容涉及到社保和福利水平的几个重要方面，包括企业2013年和2014年的福利支出总额，社保支出及员工有关医疗、养老、工伤、失业、生育等的参保情况。查阅文献发现，国家从2008年开始规定用人单位必须强制性为员工购买社会保险，然而由于各地各行业出台社保规定的时间不一，因此在实际操作中，各地开始推行强制性社保的情况有所不同。在此次广东省537家制造业企业的调研过程中，不同企业的社保参保率情况也是参差不齐，因此思考，不同行业企业员工参保情况如何？不同规模企业员工参保情况如何？不同区域企业员工参保情况如何？如果企业规模与员工参保率有关，那么小微企业的社保参保率对企业绩效有影响吗？
    查阅文献发现，提高企业社保参保率，有利于提升企业的福利水平，有利于激发企业员工的积极性，减少员工的流动性从而对企业的绩效起到促进作用。然而，由于我国社会保障发展滞后，加之企业自身发展的局限，导致企业员工社保的实际参保率低，参考2011年的数据表明，我国城镇基本养老保险中还有超过20%的人没有参保,城镇职工基本医疗保险中还有近 30%的人没有参保，失业保险未参保率为60. 1%，工伤保险未参保率50. 7%，生育保险未参保率高达61.3%，而这其中，小微企业的各项参保率更低于平均水平。此外，小微企业还存在各险种参保不平均的情况，还是以2011年的数据为例，养老保险和医疗保险相对较高，达到70%以上，失业保险、工伤险和生育险都较低，不超过50%。
    之所以出现这种情况，一方面是因为社保费率较高，不少小微企业感到负担重。我国社保缴费是按职工工资的一定比例计算，按照我国社会保险相关法律和规定的要求，如果足额全部缴纳，五项保险合计相当于员工个人工资收入的40%左右，近年来，随着工资上涨、原材料成本上升，如按40%的比例足额缴纳，企业社保负担必将日益加重。目前，我国企业社保缴费率已经高居世界第三，仅次于法国和意大利。另一方面是小微企业本身人员的流动性和分散化所决定的。那些民营企业，小微经济具有就业分散化、流动性强的特点，这使一些小微企业及其员工难以进行参保，而且由于各地区和制度衔接不通畅，造成社保关系的转移和接续非常困难，这不仅导致企业不愿意为流动性强的员工参保，而员工也不愿意将工资的一部分拿出来。我们在调研中也发现，一些小微企业员工和企业协商，不愿意参加社保的，企业可以提供一定补贴，这样企业也能一定程度上节约成本。
    大量文献对企业参与社保的问题和如何扩大参保范围做了研究，然而从理论上可以解释社保对企业绩效的促进作用，实际情况却是企业和员工对参与社保积极性不高。有学者从改进社保制度的角度做了研究，比如下调社保费率，降低企业负担；或者分行业针对性缴纳（劳动密集型企业适当低于技术密集型企业）。然而无论那种方法，如何确定社保费率降低多少？如何对分行业缴纳提供依据？已有文献并没有进行数据的分析和测算。通过这次企业调研，我试图从537家制造业企业的社保参保情况做分行业，分规模等分析，并试图用数据说明制造业企业，尤其是小微企业的社保水平与企业自身发展的关系，是否滞后发展，或者促进了企业的绩效。