那么现有文献中，反映员工生活质量哪些因素对劳动生产率有影响呢？综合国内外研究文献，影响企业生产率的劳动者生活质量主要包括如下方面：工资水平、健康营养状况、住房条件、劳动时间等。
    （1）劳动者个人工资水平与企业经营绩效。个人经济状况是劳动者生活质量的重要基础，反映劳动者经济状况的指标主要是工资水平。关于员工工资与企业劳动生产率关系的研究较多，Drazen（1986）、Akerlof（1982；1990）等研究揭示企业付给员工高于劳动力市场出清工资，有助于增加员工工作满足感，进而增加企业利润，降低员工的失业概率。Spence（2002）也证明，由于信息不完全对称，合同并不能确保员工努力工作，劳动者是否努力工作取决于其是否得到了较他人更高的工资。基于营养的效率工资模型（Liebenstein,1957; Mazumdar,1959; Stigilitz, 1976）, 可知：如果提高员工工资能够带来员工的营养增加，则企业的劳动生产率会提高。Bewley ( 1995 )采用美国1992-1994年间334次公司雇主访谈数据，实证结果显示降低工资会导致员工工作道德水平恶化。对于企业来说，劳动者工资水平的提高也意味着企业人力成本不断提高，Bester and Petrakis ( 2003 )提出更高的劳动成本会给企业带来更强的过程创新激励，进而提升劳动生产率，亦即面对高的劳动成本，企业将会釆用新技术以替代劳动，进而提高企业的劳动生产率。
    （2）劳动者健康营养状况与企业经营绩效。身体健康水平是劳动者生活质量的一个最基本要素。Deolalikar（1988）采用印度南部农村工人的数据，考察了员工摄入卡路里和营养状态（体重身高比）对劳动生产率的影响，结果显示员工摄入卡路里对劳动生产率没有影响，而员工的营养状态（体重-身高比）对劳动生产率有正向影响。Croppenstedt和Muller（2000）将员工身体健康状况和所摄入营养量纳入计量模型，采用埃塞俄比亚1994年农户调查数据，证明了身体健康和营养状况对劳动生产率具有正向效应。Dalgaar和Strulik （2011）探讨了员工身高对劳动生产率的影响，结果表明身高对劳动生产率有正向影响。
    （3）劳动者住房条件与企业经营绩效。在生活质量评价指标的研究中，住房条件是重要的评价指标之一。“作为一个完整的概念, 生活质量还应当包括住房、交通、生活服务、社会秩序和精神风尚等方面的内容”。研究者在测量评估时主要运用衣、食、住、行等反映人们生活条件的客观指标。住房是劳动者家庭成员共同生活所不可缺少的物质基础，家庭生活的绝大部分内容都建立在这种物质基础之上。有研究指出，由于企业能够改善员工的住房条件，进而能够带来员工对企业积极的认同感，进而提高劳动生产效率。
    （4）劳动者工作时间与企业经营绩效。工作时间或劳动强度是劳动者生活质量中重要的一部分，因为它反映了劳动者的精神生活和闲暇状态。Lin and Yang（2003）在Weiss（1980）和Drazen（1986）的基础上，构建了一个劳动者素质与工作时间负相关的逆向选择模型；理论模型显示，缩短劳动者工作时间，增加劳动者工资，不仅有助于提升劳动者素质，还会增加企业利润。
     基于广东调查数据的回归结果可知，员工物质生活水平的提高，即是员工工资的提高对企业劳动生产率的影响始终正向显著。因而，这一结果证实了工资上涨有助于提高企业生产率的结论。此外，从结果看，上班时间与劳动生产率关系为正向显著，尤其是为员工提供住宿的企业，在其他因素不变的情况下，其劳动生产率越低。因而，这一结果证明企业为员工提供较近的宿舍，不能显著提高企业生产率水平。基于数据还发现，培训员工（10天以上）对劳动生产率的提高具有正向显著影响。加入“员工在本行业工作时间”这一控制变量后，只有“培训员工”这一变量由显著变为“不显著”。因而，对于企业来说，对工作年限较短的员工进行培训可显著提高劳动生产率。